お見舞い

ウチの会社の役員である某氏が、体調を崩して入院した。
こんなことを言っては何だが、某氏は人望が乏しい（というか無い）人物で、おれも正直言って大嫌いなクチである。
とはいえ、人物の好き嫌いに関係なく、体調を崩して入院したとあっては同情もするし、回復を祈りたいとも思う。

ところで。
その某氏が入院している病院に、各部署の社員たちが連日のように見舞いに訪れているようだが、どうにもおれは釈然としないので、今日はこれに噛みつかせてもらう。

いや、べつに見舞いに行くのは構わない。
見舞いに行く奴が本気で某氏のことを心配しているのか、それとも単にゴマすって好感度をアップさせることが目的なのか、そんなのは知ったこっちゃないし、どんな動機であれ病人を見舞うという行為自体を否定する気はない。

ただ、勤務時間中にノコノコ見舞いに行ってるんじゃないよとおれは言いたいのだ。病院の面会時間の都合もあるだろうけど、せめて勤務時間外か休日に行けよと思う。

某氏も某氏だ。
社員たちが入れ替わり立ち替わり、勤務時間を割いてまで見舞いにやってくるのを、何とも思わないのか？

見舞いに来た社員に対して
「ありがとさん。」
なんて、呑気に笑ってる場合じゃないだろう。
「見舞いに来るヒマがあったら仕事せぇ！」
って一喝するぐらいの気概はないのか。おれが某氏の立場なら、絶対そう言うよ。
だって、そうでしょ？勤務時間はあくまで会社の利益をあげるために業務を遂行する時間でしょ？見舞うことで、何か会社の利益に繋がるのか？

悪いがおれは、貴重な勤務時間を割いてまで、満面の愛想笑いを浮かべて見舞いに行く気などサラサラ無い。むしろ、見舞いに費やす時間は真摯に仕事をこなすことの方がよっぽど会社のためだし、ひいては某氏のためにも繋がると思っている。回復を祈る気持ちは、何も見舞いでしか示せないわけではないし。

見舞いに顔も出さない冷たい奴だと思うなら、そう思えばいい。それでおれの評価が下がるなら、それも構わない。

でも聞きたい。
おれは間違ったことを言ってるか？